Prawo pracy Lublin

Jedną z moich specjalizacji jest prawo pracy. Kancelaria adwokacka Lublin zajmuje się pełną reprezentacją klientów. Spory między pracodawcą a pracownikiem najczęściej pojawiają się przy rozwiązywaniu umowy albo przez nieodpowiednią partycypację i dialog w stosunkach. Powodem wystąpienia zatrudnionego z roszczeniami może być także niewypłacony ekwiwalent za urlop albo brak wynagrodzenia za wykonane obowiązki. Bardzo często pracownicy mogą spotkać się z nierównym traktowaniem, znieważaniem, a nawet groźbami. Mobbing w pracy może mieć destrukcyjny wpływ na zdrowie psychiczne zatrudnionej osoby. W takim przypadku pracownik ma prawo powołać się na kodeks pracy i zgłosić sprawę do sądu. Warto wtedy postawić na wsparcie doświadczonego adwokata, dla którego prawo pracy nie jest tajemnicą. Wykażę się pełnym zrozumieniem i chęcią pomocy zarówno w interesach pracodawców, jak i pracowników. Zapraszam po porady prawne dotyczące prawa pracy w Lublinie!

Prawo pracy Lublin — niesłuszne wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

Nieuzasadnione rozwiązanie stosunku pracy bądź zwolnienie dyscyplinarne może zostać zakwestionowane na drodze sądowej. Adwokat od prawa pracy Lublin pomoże Ci w walce o odszkodowanie albo przywrócenie na stanowisko. Prawo pracy określa także obowiązki pracodawcy po wypowiedzeniu umowy. Wypłacenie wynagrodzenia podstawowego oraz za nadgodziny muszą zostać uregulowane. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę może być również wynikiem upadłości przedsiębiorstwa. W takiej sytuacji również możesz się ubiegać o odszkodowanie. W każdym przypadku pomogę Ci zawalczyć o Twoje prawa pracownicze. Wspólnie ustalimy strategię działań, uwzględniając okoliczności oraz oczekiwania. Do każdego klienta podchodzę indywidualnie, by wywalczyć dla niego, jak najlepszy wynik.Zachęcam do bezpośredniego kontaktu i konsultacji swojej sprawy — adwokat Lublin – +48 796 650 825.

Kancelaria prawa pracy Lublin — kiedy należy Ci się ekwiwalent za urlop?

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę albo rozwiązanie tego stosunku za porozumieniem stron wiąże się z przymusem wypłacenia pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Jego współczynnik ustalany jest na każdy rok oddzielnie i należy go przestrzegać. Jakiekolwiek podważanie tego prawa można zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy.

Jako Twój prawnik od prawa pracy w Lublinie, pomogę Ci w negocjacjach i dopełnieniu wszelkich formalności, a w przypadku zaostrzenia konfliktu, możesz liczyć na moje wsparcie na drodze sądowej. Dopełnię wszelkich starań, aby ekwiwalent za urlop został Ci wypłacony w pełnej kwocie, a pracodawca poniósł wszelkie koszty procesowe. Pomogę również w takich sytuacjach jak mobbing w pracy, nierówne traktowanie przy zatrudnieniu oraz przy sprostowaniu świadectwa. Polegaj na mojej wiedzy i doświadczeniu. Zaufaj doświadczonej kancelarii prawa pracy Lublin!

Sprawdź również moje inne specjalizacje:


Sprawdź nasze najnowsze artykuły